基本的な考え方
体制
人権擁護の取り組み
人権デュー・ディリジェンス
人材活躍の最大化
マネジメントの活躍
風通しの良い風土づくり
人事制度変革
育成変革
採用変革
基盤となるひとづくり
目標
女性活躍の推進
男性の育児参画促進
障がい者雇用および障がい者の活躍推進
ベテラン従業員の活躍
性的マイノリティ(LGBTQ+)
組織風土改革
ダイバーシティ推進に向けた施策
グループ会社との連携
健康の保持・増進
労使関係
基本安全技術
先進安全技術
高度運転支援技術
安全技術に対する社外からの評価
安全啓発
交通環境との連携
お客さま起点の品質向上
企画から製造まで一気通貫した品質のつくり込み
市場問題の早期把握・早期解決
お客さまとの特別な絆の構築
お取引先さまへの取り組み
企業間連携
産学官連携
産学連携
産官連携
お客さまとの特別な絆づくり
多様なお客さまニーズへの対応
マツダブランドの発信および体験の機会の提供
クルマを通じたいきいきとする体験機会の創出
自動車メーカーの強みを活かした社会への貢献
財団活動
災害支援
社会貢献活動年次報告書