「人」の課題への取り組み：人的資本の強化

労働人口が減少していく日本においては、人材の採用が困難になっていくことが予想されています。とりわけデジタル人材については人材の獲得競争が激化しています。また、仕事に対する価値観も変化してきており、グローバルでの人材活用やこれまでの枠組みにとらわれない新しい働き方を導入することにより人材の定着を推進していく必要があります。

マツダは、社会と企業のサステナビリティの両立を実現する上で、環境・社会の課題解決に貢献しながらマツダらしい価値を創造する源泉は、マツダグループの人の力であると考えています。 マツダは、「最大の経営資源は人である」と考え、どこよりも「人」がいきいきしている企業を目指しています。「人と共に創る」という考えのもと、人種・国籍・信条・性別・社会的身分・門地・年齢・精神もしくは身体の障害・性的指向・性自認など、さまざまな背景を持った従業員の多様性を尊重します。そして、労働人口や働き方の変化に対応し、働きやすさと働きがいを徹底追求することにより、従業員一人ひとりが誇りを感じていきいきと働ける魅力的な企業の実現を目指します。