新卒事務技術系採用情報MENU
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採用/イベント情報
現場の声を大切に、
工場内のデジタル化を
推進。
若手が挑戦しやすく
活躍できる環境。
PROFILE / プロフィール
CAREER / 経歴
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学生時代
経営工学(インダストリアル・エンジニアリング)を専攻し、実際の生産企業における改善支援の研究をしていました。部活動はサイクリング部に所属していました。
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研修先
R&Dで車両電子部品を繋ぐ電送ハーネスを設計していました。
- 初期配属
車両組立工場の技術員に配属。品質管理をしていました。
- 経験した部署
同部門内で異動。
同工場の物流改善をしていました。 - 現在の部署
本社工場に異動。工場領域のデジタル推進をしています。
マツダに入社した理由
学生時代の勉強を通じて、日本の経済を牽引してきたのは自動車産業であると感じ、そこで活躍することで経済の成長を後押ししたいという思いが強くなりました。特に日本のモノづくりの特徴である、部門を越えた全員参加の取り組みと現場中心の改善活動に興味が湧きました。自動車業界の中で企画/開発/購買/生産/物流などの全ての部門が1つの敷地内にあり、互いに協力し合うマツダに魅力を感じ入社しました。
現在担当している業務と役割
製造領域の技術員として、工場内のデジタル化を推進しています。目視検査を自動化する画像診断技術の開発や、工場内の帳票類を電子化するアプリの開発など、私自身が技術を身につけ工場へ導入し、デジタル技術開発による工場の生産性向上を目指しています。また、社内外を含めたデジタル教育を実施し、現場改善にデジタル技術を組み合わせることができる人材を育成しています。
仕事を進める上で大切にしていること
工場現場に足を運ぶことを大切にしています。現場に行くことで問題を正しく理解でき、解決策の効果を肌で感じられるためです。例えば、工場の生産性向上のためにシステム開発を行う場合には、まずは現場に行き、生の声を聞きます。そしてシステム導入後も、本当に効果が出ているか現場の本音を聞きに行きます。自分自身で作ったものが想定通りの効果が表れ、工場現場の従業員から感謝の言葉をもらえるとやりがいを感じます。
職場の雰囲気
個人の意見を尊重し挑戦させてもらえる風土があります。例えば、デジタル人材の育成業務の中で、マイコン教育というものを立ち上げました。工場現場のデジタル化に必要なアイテムだと思い提案したものです。異動したてだったにも関わらず、この教育の企画/教材作成/講師実施など一連の業務を任せてもらいました。個人の意見を尊重し建設的な対話をしてくれるので、若いうちからでも活躍しやすい環境です。
マツダでのキャリア目標
まずは現在所属している工場デジタル推進本部のリーダーとなり、自身の技術力を高めて工場部門をリードしていきます。また次世代のリーダーを育成し、工場へ先進的な技術を導入し続けられるようにします。その後工場の管理者となり、工場デジタル推進本部と連携することで先進的な改善を従業員自らが行う組織を作ります。このような組織を、地場工場やグローバル工場へも展開していきたいです。
