期間社員採用情報
直接応募のメリット

 

応募方法は、「直接応募する方法」または「紹介会社を経由して応募する方法」の2種類があります。直接応募は、次のような方に向いています。

 

早く入社したい

一度の選考で合否が決まるため、入社日が早くなります。

 

自力で入社したい

もし、入社前に仲介者(お世話役)に手助けしてもらうと、入社後に自分で何もできず困るかもしれません。直接応募した場合は、仲介者はいません。会社から提供された、選考や入社に必要な情報をもとに、自分で選考や入社の必要物を準備することで、入社後の自律した生活に備えることができます。

 

入社前に会社の雰囲気を知りたい

会社と直接やり取りする機会があるため、入社前に、会社の雰囲気を知ることができます。

 

会社近くの寮に住みたい

入寮希望した場合は、原則、会社から数分の距離の寮に入寮できます。


 

頑張るあなたをサポートする処遇

 

期間社員の働き甲斐向上のため、優秀な期間社員だけが受けられる特別な処遇を用意しています。

 

慰労金の増額

契約期間中の勤務成績が特に優秀は場合は、慰労金が20%増額支給されます。(2018年度増額支給対象者のべ802人)

 

皆勤が条件の手当

出勤率が100%の場合、以下の手当が支給されます。

・入社祝金 100,000円(入社時)

・皆勤手当 20,000円/月

・食事補助手当 15,000円/月 (初回契約期間中)

・慰労金 120,450円~154,350円(契約満了時)※成績優秀者は20%増額支給

・更新手当 50,000円(契約更新時)


 

長期勤続を応援する制度

 

長期勤続の期間社員だけが受けられる特別な制度があります。

 

夏季・冬季特別手当加算金

毎年7月5日、および12月5日に「夏季・冬季特別手当(30,000円/回)」が支給されますが、初回契約を更新した後は、これに加え、「夏季・冬季特別手当加算金」が支給されます。加算金額は、毎年2月~3月の労使交渉で決定されます。(参考:2019年度実績 72,800円/年)

 

昇給制度

長く在籍すると、契約更新を重ねるごとに、昇給があります。

 

正社員登用制度

勤続1年以上で受験資格が発生し、最大4回の受験が出来ます。(過去3年間の正社員登用実績 811人)