マツダでは、産学官連携による人材育成の取り組みとして、高専生や大学生対象のインターンシップを実施しており、2015年からは学校との組織的な連携を強化し、低学年から博士課程の学生までをカバーする階層的なプログラムを提供しています。2019年度は、192名を受け入れました。この取り組みでは、企業の志や哲学を通じて学生自身の志や夢を育み、共創ワークや実務研修を通じて実践力を高める等、イノベーティブ人材の基盤となる「高い志と実践力」に焦点を当てた自己研鑚の場を提供しています。

　グループ会社や販売会社では、大学生対象のインターンシップの受け入れを行っています。
　神戸マツダでは、1〜2週間の店舗実習を中心とした就労体験を通じて、働くことの意義を学び、幅広い職業選択の視点を持っていただくことを目的にインターンシップを継続的に実施しています。2019年度は、従来のインターンシップ受け入れ（15名）に加え、新たに1〜2日間のインターンシップ（105名）を受け入れました。目標を持って取り組めるように、事前研修で個人目標を設定し、事後研修で成果発表いただくことで自己の成長を実感してもらうと同時に、他者が何を経験し、何を学んだかを共有することで、新しい気づきを得る機会にしています。参加者からは「社会のルールや厳しさを学ぶことができた」「仕事は一人ではできない。さまざまな人が関わって一つの仕事をこなしているのだと感じた」などの感想をいただきました。