CSR

育みたい、高い志と実践力を!

インターンシップの実施

【日本】マツダ(株)、グループ会社、(株)神戸マツダ 他販売会社
【タイ】オートアライアンス(タイランド)Co., Ltd.(AAT)
【カナダ】マツダカナダ, Inc.(MCI)

多様な人材や企業内教育機関としての知識・技術を活用し、地域の人材育成に協力

多様な人材や企業内教育機関としての知識・技術を活用し、地域の人材育成に協力

多様な人材や企業内教育機関としての知識・技術を活用し、地域の人材育成に協力

 マツダでは、産学官連携による人材育成の取り組みとして、高専生や大学生対象のインターンシップを実施しており、2015年からは学校との組織的な連携を強化し、低学年から博士課程の学生までをカバーする階層的なプログラムを提供しています。2019年度は、192名を受け入れました。この取り組みでは、企業の志や哲学を通じて学生自身の志や夢を育み、共創ワークや実務研修を通じて実践力を高める等、イノベーティブ人材の基盤となる「高い志と実践力」に焦点を当てた自己研鑚の場を提供しています。

 参加者からは「集合研修のグループワークを通じて、自分の強みや弱みを知ることができたことが非常に価値のある経験となった」「学校での事前/事後学習とも連携されており、実務研修前に自己分析や自分の志の形成を行ったことも、より実りのある実務研修に繋がった」などの感想をいただきました。


数字で見る実績

継続年数:5
累計参加者数:約 840 名(2015年度以降)

 グループ会社や販売会社では、大学生対象のインターンシップの受け入れを行っています。
 神戸マツダでは、1〜2週間の店舗実習を中心とした就労体験を通じて、働くことの意義を学び、幅広い職業選択の視点を持っていただくことを目的にインターンシップを継続的に実施しています。2019年度は、従来のインターンシップ受け入れ(15名)に加え、新たに1〜2日間のインターンシップ(105名)を受け入れました。目標を持って取り組めるように、事前研修で個人目標を設定し、事後研修で成果発表いただくことで自己の成長を実感してもらうと同時に、他者が何を経験し、何を学んだかを共有することで、新しい気づきを得る機会にしています。参加者からは「社会のルールや厳しさを学ぶことができた」「仕事は一人ではできない。さまざまな人が関わって一つの仕事をこなしているのだと感じた」などの感想をいただきました。

インターンシップの実施


数字で見る実績

継続年数:20
累計参加者数:470

インターンシップの実施

 AATは、1998年以来、各大学から募集した学生を対象とした「インターンシップ・プログラム」を継続的に実施しています。AATは、多くの大学と連携し、教育省が規定する学業プログラムに則した職業訓練機会を提供しており、タイ国内の発展に寄与できる有能な卒業生の輩出に貢献していることが評価されています。2019年度は、30名の大学生がインターンシップを通して実務を体験する機会を提供しました。


数字で見る実績

継続年数:22
累計参加者数:361

インターンシップの実施

 MCIは、2012年以来、大学3年生と4年生を対象に、夏季インターンシップの受け入れを行っています。2019年度は、5名の学生が参加し実務体験を行いました。


数字で見る実績

継続年数:8
累計参加者数:26