CSR

イノベーションを起こす人材の育成を支援したい!

インターンシップの受け入れ

【日本】マツダ(株)、マツダエース(株)、販売会社
【タイ】オートアライアンス(タイランド)(AAT)
【ロシア】マツダソラーズマヌファクトゥリングルース(MSMR)

多様な人材や企業内教育機関としての知識・技術を活用し、地域の人材育成に協力

多様な人材や企業内教育機関としての知識・技術を活用し、地域の人材育成に協力

 マツダでは、産学官連携による人材育成の取り組みとして、高専生や大学生対象のインターンシップを実施しており、2015年度からは学校との組織的な連携を強化し、低学年から博士課程の学生までをカバーする階層的なプログラムを提供しています。企業の志や哲学を通じて学生自身の志や夢を育み、共創ワークや実務研修を通じて実践力を高める等、イノベーティブ人材の基盤となる「高い志と実践力」に焦点を当てた自己研鑚の場としています。2017年度は185名を受け入れました。


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継続年数:3
累計参加者数:約 500 名(2015年度以降)

多様な人材や企業内教育機関としての知識・技術を活用し、地域の人材育成に協力

 AATは、1998年以来、各大学から募集した学生を対象とした「インターンシップ・プログラム」を継続的に実施しています。AATは、多くの大学と連携し、教育省が規定する学業プログラムに則した職業訓練機会を提供しており、タイ国内の発展に寄与できる有能な卒業生の輩出に貢献していることが評価されています。2017年度は、22名の大学生がインターンシップを通して実務を体験する機会を提供しました。


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継続年数:20
累計参加者数:313

次世代を担う人材の勤労観、職業観を育成

次世代を担う人材の勤労観、職業観を育成

 マツダエースでは、2005年より広島県内の中学生・高校生を対象に職場体験を受け入れています。2017年度は、5月、7月に中学生、高校生、計5名を対象に保険サービス部や本社売店などで職場体験を実施。働く上での心構えや挨拶、話を聞くことの重要性などについてアドバイスし、事務、ドリンク類の運搬・陳列などの体験を提供しました。


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継続年数:13
累計参加者数: 41

次世代を担う人材の勤労観、職業観を育成

 関東マツダでは、毎年、中学生の職場体験の受け入れを行っています。2017年度は、中学1年生3名の受け入れを行い、ショールーム・工場での車検や整備の見学、洗車体験などを実施しました。
 参加した学生からは、空気圧の点検作業体験などを通して「実際の車に触れることができてとても良かったです」などの感想がありました。


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継続年数:10
累計参加者数:約 450

次世代を担う人材の勤労観、職業観を育成

 MSMRでは、2016年以来、年2回、政府機関と大学と連携しオープン自動車プラントセミナーを開催しています。これは、全ロシア企業開放週間に合わせて行うもので、生産システムや仕事の内容などについて教えます。2017年度には、127名の学生を受け入れました。


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継続年数:2
累計参加者数:166